在“五四”青年节期间，六建公司召开了2011年青知论坛，此次青知论坛不论是参会人员规模还是人员构成都与以往不同。参加人员不仅有来自公司机关和分公司青年，而且还吸纳了分立企业的部分优秀青知，充分体现出六建集团在青年人才培养和建设上的高度重视。
在为期三天的活动中，我公司青年俊才不仅游览了中国儒家发祥地山东曲阜，感受了中国传统文化的魅力，而且登临泰山，一览祖国的壮美山川。使得这些长期工作在施工生产一线的青年员工身心得到了放松休息。
五月四日青年节，在泰安召开了公司十佳青年业绩汇报会，通过各基层单位推荐和民主评议，评选出的公司十佳青年做了精彩的汇报，他们把自己工作中取得的成绩，以及运用所学知识攻坚克难，解决施工生产及管理中出现的各种难题，向大家做了汇报，与会青知无不为他们的优秀业绩和为企业拼搏的精神所感动，现场多次爆发出热烈掌声。公司常务副总经理乔成林同志也在会上对青年人才如何在本岗建功立业提出了具体要求，希望他们脚踏实地，不断加强自身修养，将自己的成才之路与企业发展相联系，做社会和企业有用之人。
通过此次活动也暴露出一些问题，特别是一些80、90后青年，个别同志团队意识淡薄，组织纪律性不强，这是今后我们在人才培养工作中面临的新课题，要教育和引导他们把自我价值的实现与企业的发展相结合，要在工作中对他们进一步严格要求，适应艰苦的工作环境，加强团队意识教育，克服自身的娇骄二气。
近年来，随着我公司经营和管理工作逐步发展，长期困扰企业的资金和承揽任务顽疾得到了有效根治，但也暴露出很多问题。特别是在企业转型过程中出现的人才流失现象，已经引起公司高管层的重视，每年“五四”期间组织的青知论坛已经有三年了，其目的就是要通过这一活动，拉近公司青知与公司领导的距离，增进相互了解，倾听他们对企业发展的心声，从中发现青年俊才，这也是青年人才培养内容之一。